Prozessbegleiterin

Als Ihre Prozessbegleiterin habe ich immer zuerst die Hürden oder die Sackgasse, mit denen ein Team gerade konfrontiert ist, im Blick. Ich fokussiere mich dabei auf das, was noch zwischen Ihnen und Ihrem Ziel steht. In unserer Zusammenarbeit ist es mir dabei wichtig, jede Art von Ein- oder Beschränkung mit Ihnen gemeinsam gezielt benennen zu können und damit überhaupt erst eine Sicht auf das zu bekommen, was angepackt und geklärt werden muss. Das Ziel ist es, sich bewusst auf das Veränderbare und Mögliche zu konzentrieren, mit dem Ergebnis, schnell zu realistischen Zielen sowie praxisrelevanten und erfolgreichen Lösungsansätzen für Sie und Ihr Team zu kommen.

Als Prozessbegleiterin bringe ich nicht meine Sicht der Dinge ein, sondern rege die Beteiligten dazu an, ihre Sicht und Perspektive auf das Thema und die Situation so lange zu wechseln bis neue, innovative und praktikable Lösungen entstehen. Für mich geht es in erster Linie darum, dass Sie die Hindernisse erkennen und für sich aus dem Weg räumen, damit Sie und Ihr Team am Ende unserer Zusammenarbeit sich wieder den eigentlichen Aufgaben widmen können. Gerade in Veränderungsphasen oder Konfliktsituationen kann eine Begleitung durch eine außenstehende Prozessbegleiterin schneller zum gewünschten Ziel führen.

Ziele der Prozessbegleiterin 

Bei einer Prozessbegleitung fokussiere ich mich als Ihre Prozessbegleiterin darauf, dass Sie und Ihr Team: 

• wieder Zugang und freie Sicht auf Ihre Ziele haben
• die Wahrnehmung für das Eigentliche und Wesentliche sensibilisiert wird
• Sie die Perspektiven beliebig wechseln können zwischen Gewohntem und Ungewohntem und Bewährtem und Neuem
• Sie auch die Zeit haben, Innezuhalten, um sich zu Positionieren und zu Fokussieren statt rastlos in Bewegung zu sein oder in Stress zu geraten

Einsatzbereich der Prozessbegleiterin 

Als Prozessbegleiterin bin ich in Unternehmen tätig:  

• die Unterstützung und Begleitung in aktuellen oder anstehenden Konfliktsituation wünschen, weil sie ihre Chancen aktiv nutzen möchten bevor ein Konflikt eskaliert oder sich auf andere Bereiche ausweitet
• die sich vor oder gerade in einem Veränderungsprozess befinden und dabei die Mitarbeiter:innen in den Changeprozess aktiv mit einbinden wollen
• die bereits am Ende des Prozesses sind und ihre Mitarbeiter:innen auch noch nach der Veränderungsphase dabei unterstützen möchten, sich besser in eine „neue“ Welt zu integrieren und dort zu etablieren