Was macht ein Führungskräfte Coach?

Als Führungskräfte Coach in Düsseldorf unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihren individuellen und authentischen Führungsstil zu finden und diesen im Job souverän umzusetzen. Die Kompetenz zu Führen ist nicht angeboren sondern – zum Glück – erlernbar. Deshalb setzen viele Unternehmen auf eine gezielte Führungskräfteentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Als Führungskräfte Coach in Düsseldorf begleite ich Mitarbeiter:innen vor und während ihrer ersten Führungsverantwortung. Gerade junge Führungskräfte sind sehr an der Vermittlung von Führungstools und nützlichen Werkzeugen für die Themen Kommunikation, Führung, Mitarbeiter:innenförderung und Konfliktmanagement interessiert. Bereits erfahrene Führungskräfte nutzen mein Führungskräfte Coaching in Düsseldorf eher dazu, von mir eine ehrliche und professionelle Rückmeldung zu ihrer Führungspersönlichkeit und zu ihrem Führungsverhalten zu bekommen. Denn als außenstehender und neutraler Führungskräfte Coach ist es mir möglich, in einem geschützten Rahmen, der Führungskraft wieder den gewünschten „Spiegel“ vorzuhalten. 

Doch was macht einen Führungskräfte Coach in Düsseldorf aus?

Profession: Führungskräfte Coach in Düsseldorf

Die Erwartungen an eine Führungskraft und die Komplexität des Führens nehmen kontinuierlich zu. Damit einher geht auch der erhöhte Bedarf an Führungskräfte Coachs in Düsseldorf und deutschlandweit. Allerdings ist der Begriff „Coach“ – und damit auch der Führungskräfte Coach –keine geschützte Berufsbezeichnung. Deshalb sollten Unternehmen bei der Auswahl eines Coaches darauf achten, mit einem von den Coachingverbänden zertifizierten Coach zusammenzuarbeiten. Neben der Professionalität des Führungskräfte Coachs kommt es natürlich insbesondere darauf an, dass die Chemie zwischen Coach und Coachee stimmt. Nutzen Sie deswegen die Möglichkeit eines kostenfreien Kennenlerngesprächs, das die meisten Führungskräfte Coaches ihren Kund:innen im Vorfeld anbieten. Danach fällt eine Entscheidung für den für Sie richtigen Führungskräfte Coach wesentlich leichter.  

Was können Sie von einem Führungskräfte Coach in Düsseldorf erwarten:

• Der Führungskräfte Coach steht Ihnen als Begleiter:in in beruflichen Veränderungsprozessen zur Seite.
• Der Führungskräfte Coach unterstützt Sie als Prozessbegleiter:in. Er/si:e ist ein:e Spezialist:in für Entwicklungsprozesse (Verhalten,  Einstellungen, Identitätsverständnis) und muss damit nicht die Fachkompetenz oder Branchenkenntnisse des/der Klient:in haben.
• Der Führungskräfte Coach regt Sie dazu an, selbst Lösungen für Ihre Herausforderungen, Konflikte oder Blockaden zu entwickeln. Er/sie hält sich deshalb mit klassischen Ratschlägen und Standardlösungen zurück.
• Ein Führungskräfte Coach – auch wenn er vom Unternehmen bezahlt wird – ist Ihr Coach und damit veranlasst, das Coaching und die Inhalte vertraulich zu behandeln.
• Das Führungskräfte Coaching ist eine kurzfristig angelegte Begleitung und zwar bis die im Vorfeld vereinbarten Ziele erreicht sind. Dies ist oft in 4-6 Coachingsitzungen möglich.
• Ein (guter) Führungskräfte Coach besitzt eine zertifizierte Coachingausbildung, bringt Berufspraxis und Erfahrung mit und kombiniert diese mit seiner Intuition und Empathie.

Sind dies auch Ihre Vorstellungen von einem Führungskräfte Coach in Düsseldorf? Dann freue ich mich über ein erstes Gespräch mit Ihnen und über eine mögliche Zusammenarbeit.

Themen, bei denen Sie ein Führungskräfte Coach in Düsseldorf unterstützt:

• Rollenverständnis als Führungskraft: Was ist für mich ein authentischer Führungsstil?  Wie gehe ich mit Nähe und Distanz um (Kolleg:in zum/r Vorgesetzten)? Wie sieht mein Entwicklungspotenzial aus? Wo sind meine blinden Flecken? Wie nutze ich meine Vorbildfunktion als Führungskraft? Wie werde ich von Anderen wahrgenommen (Führungskräfte Coachs helfen beim Abgleich von Selbstbild und Fremdbild)?
• Teamentwicklung: Was kann ich als Führungskraft dazu beitragen, dass Wir-Gefühl im Team zu stärken? Wie mache ich aus einer Gruppe ein Team? Wie führe ich unterschiedliche Charaktere im Team? Wie gestalte ich Teamgespräche und Meetings?
• Individuelle Mitarbeiter:innenentwicklung: Wie erkenne ich das Potenzial meiner Mitarbeiter:innen? Wie kann ich einzelne Mitarbeiter:innen wertschätzend fordern und fördern zugleich? Wie unterstütze ich Mitarbeiter:innen bei der internen Karriereplanung (Mitarbeiter:innenbindung)?
• Mitarbeiter:innenmotivation: Ist es meine Aufgabe, als Führungskraft zu motivieren? Welche Rahmenbedingungen muss ich schaffen, um nicht zu demotivieren? Wie erkenne und respektiere ich die unterschiedlichen Motivationsmotive meiner Mitarbeiter:innen?
• Konfliktmanagement: Wie kann ich meine eigene Konfliktfähigkeit als Führungskraft stärken? Benötige ich dafür einen Führungskräfte Coach? Wie gehe ich auf Konflikte im Team und zwischen Mitarbeiter:innen ein? Wie nutze ich Konflikte als Chance im Team? Wie führe ich ein Konfliktgespräch?
• Mitarbeiter:innengespräche: Wie führe ich kritische Mitarbeiter:innengespräche? Wie schaffe ich eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre? Wie aktiviere ich Mitarbeiter:innen im Gespräch? Wie fördere ich Verbindlichkeit und Eigenverantwortung im Team?
• Perspektiven- und Zukunftsplanung: Will ich überhaupt Führungskraft sein/werden? Wie kann ich meine Zukunft im/außerhalb des Unternehmens gestalten und planen? Sollte ich mit Hilfe eines Führungskräfte Coachs meine Karriere planen?
• Führung spezial: Wie führe ich als junge Führungskraft ein erfahrenes Team? Wie tickt die Generation Y? Wie führe ich als Frau/Mann? Wie führe ich im Changeprozess und wie unterstütze ich mein Team bei Veränderungen?
• Work Life Balance: Wie vereinbare ich meine privaten und beruflichen Werte miteinander? Wie schaffe ich es, Grenzen zu ziehen? Wie lerne ich es, Nein zu sagen? Was hat Selfcare mit gesunder Führung zu tun?

Und welche Fragen haben Sie? Gerne komme ich mit Ihnen ins Gespräch und unterstütze Sie als Führungskräfte Coach in Düsseldorf.